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新华访谈｜如何培养面向世界的法治人才？

当法律成为国际交流中不可或缺的通用遵循，上海政法学院正潜心培育着涉外法治领域的 “新生力量”。近日，该校党委书记葛卫华做客新华访谈，揭秘了他们如何走出一条特色化的人才培养之路。

这样一个职场故事【45岁的技术骨干老周，勤恳工作十五年，是公司公认的“老黄牛”。然而，在新一轮的“成本优化”中，老板为省下高额的2N赔偿金，开始对他进行一系列精心策划的排挤和打压：从架空职权、恶意绩效考核，到制造孤立氛围、安排不可能完成的任务。识破公司伎俩的老

2024年初，姜某入职某文化传播有限公司任网络运营，入职时双方未签订任何书面合同，姜某跟随公司主播随时上班，直播结束后还要处理带货售后问题。2024年底，因公司直播营销状况较差，公司法人李某与姜某协商离职事宜未果。2025年9月份，姜某向人社局劳动人事争议仲裁

公司对进人一般比较放松，或是比较信任员工。除了高管要做被调外，其它都是没有调查手续的！但，最近突然要求，凡是入职的新人不管是什么级别，都要通过各种渠道查询是否存在员工纠纷经历，目的你懂的。

法律专家们中间流传着一个笑话，说他们为了曼城的案件已经长时间待机了不知多少回，为了及时应召谈论案情，他们取消了聚餐、夜游、清空了工作日程，但这件案子截至目前唯一的惩罚就是严重影响了他们的生活。

近年来，随着全球向清洁能源转型，各国鼓励、推动绿色矿产投资的浪潮方兴未艾，这既给全球投资者带来了新的投资机遇，同时也带来了新的监管要求和投资风险。其中，要求矿业投资者、经营者与当地社区居民和谐共存，已成为各国特别是拉美等传统资源国对绿色矿产投资监管的必然要求，

生活有时候像在触摸一颗被岁月打磨过的水晶，表面或许有划痕，但内里依然透着光。那些在仲裁庭里据理力争的时刻，在医院康复室咬牙坚持的瞬间，还有独自一人走在回家路上的沉默，都像秋天的风，清澈而微凉，吹过心头，却不曾将人彻底冻住。你曾说起那个逆向人生的幻想，从白发苍苍

不是婚礼现场的玫瑰，不是镜头前的牵手，也不是朋友圈里那条“余生皆是你”的官宣。

崔丽丽2023年报警举报老板性侵获刑，这事当时让很多人同情。现在过去两年，她又和公司打起了劳动纠纷。2024年4月公司说她没请假经常不来上班，直接解除合同。她当天就申请工伤认定。2025年3月仲裁裁决公司赔她113万，可她开口要200万，双方又打起官司。

当事人可以就查明事实的专门性问题向仲裁庭申请鉴定。仲裁庭根据当事人的申请或者自行判断认为对专门性问题需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定人鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定人鉴定。

“只要租间房、一把智能锁、几排货架，不要人看店，公司通过自己的配送渠道把货品送上门，店铺挂在知名外卖平台上，有流量扶持，买家下单后，外卖小哥直接上门取货，钱就进了你的账户。这样的“无人店”开在居民楼里也没人管，一个月轻轻松松赚一两万元！如果自己有房子，还赚得更

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在广东，打工人的工作节奏快，职场竞争也异常激烈，劳动纠纷也时有发生。最近，我因为处理一起劳动纠纷，频繁奔波于广东的仲裁委，这一趟趟的经历，让我敏锐地察觉到，劳动者维权的风向正发生着深刻转变。这不仅关系到每一位劳动者的切身利益，也对整个职场生态产生深远影响。接下

2025年9月12日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议修订通过了《仲裁法》，定于2026年3月1日开始实施。本文拟针对本次《仲裁法》修订的主要内容进行解读，与大家共同学习、交流新仲裁法，欢迎大家批评指正。

金诚同达《跨境争议解决刊物》第36期如期而至。本期刊物共计收录7篇文章，由多位优秀律师贡献独到见解和办案经验，与各位分享交流。以下文章摘要，供各位一览。